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3月15日下午，人事处开展了2018年短期出境培训人员面试遴选工作。由何斌副院长、王文健主任、廖宁主任、护理部陈凌主任、人事处张佳副处长、王广谊主任等专家组成的考官团对全院不同科室的18名医护人员进行了面试。
考官团聆听面试者发言
本次出境短期培训项目是我院与国际应急委员会为进一步推动高层次临床医学人才培养工作合作促成，拟选派7名内科、外科主治医师及以上人员，3名护理骨干。面试在紧张高效的氛围中进行，面试者们用流利的英语与考官进行交谈，激昂的奋斗精神彰显了自我风采。
面试者进行自我陈述
会后，人事处秉着“公平公正公开”的原则对投票结果进行了公开统计。
计票期间，考官们对医院的人才培训与发展方向提出了自己的意见和看法。考官们认为，无论派出时间长短，出境培训人员都应带着任务去学习去思考。同时，派出人员应有较好的英语交流能力，如此才能尽快适应境外生活。何斌副院长也发表了自己的看法，他认为派出人员需具体一定科研能力，且研究方向与境外机构发展方向相符，回国后能产出系列性科研项目的高年资医护人员。
未来，我院将继续贯彻余艳红副省长在年初关于省医高水平医院建设登峰计划的调研指示，推进培训及对外交流工作，推动高水平人才培养高地和平台建设，尽快实现产学研一体发展，不断探索人才培养的机制和模式。此外，我院将与境外优秀医疗机构建立良好的合作关系，建成远程工作站，帮助我院年轻医生快速成长，加强多层次、多种类的人才培养工作。
培训科 沈晖
