医院基本情况

       广东省人民医院（广东省医学科学院）创建于1946年，是一所集医教研于一体的大型现代化三级甲等综合型医院，在国内外享有盛誉。2019年国家三级公立医院绩效考核获评最高等级A++，位列全国第10。获评2020年度医疗机构最佳雇主最受大学生欢迎医院。医疗服务立足华南，辐射全国，主要医疗指标居全国前列。医院现有国家临床重点专科13个、广东省临床医学重点专科32个，擅长疑难危重疾病多学科综合性诊断治疗。坚持以“省内领先、国内一流前列、部分领域世界领先”为目标，搭建高精尖平台，赋能高质量发展。2022年度国家自然科学基金项目数再登新高，获94项资助，名列全国第19名。以教育部长江学者、国家杰青、国家优青、海外优青等为领军代表的高水平科研团队接连获得新突破，在NEJM、BMJ、SCIENCE等国际顶尖期刊发表高影响力论文。

       我院现有国家临床重点专科13个、广东省临床医学重点专科33个。近5年来，开展医疗新技术303项，完成包括人工智能辅助治疗技术在内的17项国家和省级限制临床应用技术备案，四级手术占比24.73%。近年来全职引进高层次人才64人。现有教育部“长江学者”特聘教授2人、国家自然科学基金杰出青年基金获得者2人、国家自然科学基金优秀青年基金获得者3人、教育部跨世纪优秀人才1人。现有博士生导师87人、硕士生导师247人，近5年为国家培养了博士、硕士研究生1126人。

（详见首页的“医院概况”栏“医院介绍”）

基地情况

       我院深入贯彻落实国家和省“两个同等对待”相关政策要求，是广东省内最早开展住院医师和全科医师规范化培训的培训基地之一。1997年通过广东省卫生厅评审，是第一批省级“单位人”住院医师培养基地；2002年率先试点“社会人”住院医师培养模式；2007年通过国家卫生部评审成为全国首批专科医师培训试点基地；至2011年，我院有33个基地成为卫生部试点基地，是广东省覆盖专业最多、招生规模最大的培训基地，2017年开始承担心血管、肺部肿瘤专科的亚专科培训。2021年成为国家首届专培结业理论考试广东考点及国家专培临床实践能力考点（心血管病学专科、内科老年医学专科、呼吸与危重症医学专科）；2021年牵头广东省省属片区住培结业技能考核工作。

       医学模拟教育培训中心拥有培训场地面积约2600平方米，各类教学设备总价值约4000万元，包括超级智能综合人、高仿真分娩与急救产妇摸拟人（带AR模块）、智能综合婴儿摸拟人、虚拟介入训练系统、达芬奇手术模拟器、腔镜模拟器、体外循环模拟器、人工肺模拟器等教学设备，为我院住院医师规范化培训学员提供优质的教学平台。

      我院开展“三实三新”常态化师资培训、课程负责人、住培教学活动、医学教育论坛等师资培训项目，以打造优秀的省医师资团队，提升我院在省内医学教育的引领作用。

       医院现有27个国家级住院医师规范化培训基地：内科、外科、妇产科、儿科、耳鼻咽喉科、放射科、放射肿瘤科、骨科、超声医学科、核医学科、急诊科、检验医学科、精神科、康复医学科、口腔颌面外科、口腔全科、临床病理科、麻醉科、皮肤科、全科、神经内科、外科（泌尿外科方向）、外科（神经外科方向）、外科（胸心外科方向）、外科（整形外科方向）、眼科和重症医学科。

       7个国家级专科医师培训试点基地：心血管病学、呼吸与危重症病学、内科危重症医学、外科危重症医学、内科老年医学、新生儿围产期医学、普通外科学。

       4个国家级住培骨干师资培训基地：神经内科、放射科、精神科、外科（胸心外科）方向。

       7个省级住培骨干师资培训基地：急诊科、外科、外科（整形外科）方向、精神科、神经内科、外科（胸心外科）方向、放射科。

       5个省级重点专业基地：内科、急诊科、康复医学科、病理医学科、精神科。

招录考试方式

       初试由医院统一组织，考试内容为理论考试：医学基础理论、基础知识、相关专业知识。

       复试由报考的各专业基地组织实施，包括以下部分：

      （一）技能考核：临床基本技能操作和临床思维能力。

      （二）综合面试：学习和工作实践经历、举止礼仪、口头表达能力以及心理健康情况等。

      （三）招录考试按照公平公正、双向选择、择优录取的原则根据考试结果进行录取，医院毕业后医学教育办公室在招收计划剩余名额内与未被录取且服从调剂的报名人员进行沟通、考核与调剂。调剂优先满足全科、儿科、急诊科、麻醉科、妇产科、临床病理科、康复科等紧缺专业。拟录取人员经过体检合格后，确定为培训对象并公示。

培训年限

      本科生培训年限为3年，已毕业的研究生根据其临床专业和已有的临床经历可向医院教育处递交申请相应减少培训时间，经考核后方可确定所需培训年限，并不得低于国家按学位基础确定年限标准。  

住培医师人事管理及待遇

      （一）不需缴纳培训费用。

      （二）人事管理

  社会化人员：免缴纳培训费，每月按时发放生活补助；人事关系及档案委托人才交流中心代管，个人支付费用。住培结业成绩优秀优先报考我院专培。

      （三）待遇发放

      1.按规定发放各级政府财政补助、生活补助、住房补贴、规培绩效、午餐补贴、值班补贴及医院工会福利等，以上各项待遇累加总额标准如下：

培训第一年，通过医师资格考试并注册在本院的本科毕业生6400元/月，硕士毕业生7100元/月，博士毕业生8400元/月。

培训第二年，通过医师资格考试并注册在本院的本科毕业生7400元/月，硕士毕业生8100元/月，博士毕业生9400元/月。

培训第三年，通过医师资格考试并注册在本院的本科毕业生8400元/月，硕士毕业生9100元/月，博士毕业生10400元/月。

月收入为大致估算的平均数，仅供参考，具体以实际发放数额为准，不作为待遇凭证。

      2.医院可统一安排住宿，住院医师按标准自行缴纳房租（住宿费600元/月，省医补贴300元/月）、水电等费用。

      3.全科、儿科、急诊科、妇产科、精神科、康复医学科、临床病理科专业住培学员享受额外的紧缺专业补助1000元/月。

      4.年度考核评为优良，提供相应奖学金。

      5.为社会人购买意外伤害商业保险、每两年健康体检一次。

      6.可自愿加入医院工会组织，与在职职工一样享受工会各项福利，如：住院慰问、困难帮扶、健康保险、生日礼物、逢年过节慰问、参加工会各种文体活动及相关福利等。

      7.医院贯彻落实《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号）的“两个同等对待”，对经住培合格的本科学历临床医师在岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学硕士研究生同等对待。

     （四）颁发证书

        完成规范化培训并考核合格者，颁发有国家卫生健康委员会统一印制的《住院医师规范化培训合格证书》。