5月12日，丁香园召开“2018 中国医院发展大会”。大会围绕“人才支撑发展 、品牌引领未来”，汇聚医疗行业领袖和先锋们共同研讨、交流，成为医疗行业本年度最受关注的盛会之一。

        大会上，丁香园携手全球知名的咨询公司麦肯锡共同发布“2017 年度中国医疗机构最佳雇主评选”排行榜， 我院荣获“最佳雇主新锐奖”。

        本次活动共有40000余名医生参与调查问卷，8000余家医疗机构参与，历经70个工作日角逐，确定了300余家医院入围评选，最后仅有59家医院获奖。该奖由医务工作者直接评分，经麦肯锡科学客观的统计分析后，最终得到评选结果。能够真正反映员工心声，聚焦医疗机构人才现状。

        大会上，医院党委书记耿庆山做了《学科建设与发展平台构筑》的主题分享，干货满满，赢得在场各位专家、同行的认可。

        我院始终把加强人才队伍建设作为医院的首要工作，紧紧围绕“创建具有特色临床医疗为主业、具有较强的临床科研和临床教学能力的国内一流的现代化医院”的发展目标，不断完善各类人才配置，优化各专科人才结构，形成人才团队优势。

        创新人才引进培养机制，“柔性引进”世界知名专家
        出台《广东省人民医院（广东省医学科学院）高层次人才引进管理办法》及《广东省人民医院（广东省医学科学院）高层次人才柔性引进管理办法》，积极协助临床科室引进真正符合我院学科及人才队伍建设需求的高层次专业人才及业务骨干来院工作。现已成功为心内科、内分泌科柔性引进世界知名专家。

        做好高层次人才团队培养工作
        高层次人才团队建设项目是我院人才工作的重要抓手，我院特制订了《高层次人才（医疗领军人才）选拔及培养办法》，并于2013年正式启动了该项工作，形成了以庄建、吴一龙、吴书林、陈纪言等专家为领军人才的创新科研团队。

        筑巢引凤，院领导把优秀毕业生“请”回来
        院领导高度重视重点高校优秀毕业生招聘引进，于2012年提出要尽早“走出去，引凤来”，每年亲自带队到国内6所著名高校开展招才引智工作。制订了《广东省人民医院（广东省医学科学院）人员招聘管理暂行规定》，严格规定招聘门槛，为招才工作设定标准。加强博士后配套制度建设，吸引博士后的加盟。

        推进住院医师规范化培训、专科医师培训试点工作
        2014年通过国家卫生计生委评审取得27个住院医师规范化培训基地资质，为全国450家基地之一，将管理住院医师培训的职能放在人事部门，采用“身份管理”结合“岗位管理”的模式，增强其归属感。同时设置优培奖学金、合理设计住培学员生活待遇标准，多措并举吸引优秀住培学员，充分调动参加培训“社会人”身份住院医师的积极性。

        出境学习为聘任硬性条件，把优秀人才“送”出去
        2014年，医院修订高级职称聘任条件，出境学习成为正高聘任的基本条件。从而为搭建科室、医院对外合作平台，培养有国际视野的人才梯队提供助力。

        打造医院管理界的黄埔军校——“白求恩学堂”
        医学人文建设是白求恩学堂开展的主线，核心是提升员工综合素质，培养“有情怀有技术有温度”的专技人员、打造中国医院管理界的“黄埔军校”。自2015年开办以来已举行126讲。

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