11月28日，由广东省医院协会主办、广东省人民医院承办的2020年医院党建50人论坛在广州举行。

        国家卫生健康委医管中心标准管理处处长王强、广东省医院协会会长黄力、广东省人民医院党委书记耿庆山，与来自广东省内外公立医院党委书记、医院领导和党务工作者代表等50名嘉宾，就公立医院党建引领医院管理创新路径、党建引领人文建设进行案例交流与思维碰撞。

        论坛由广东省人民医院党委副书记何斌主持。迄今该论坛已连续举办三期，今年主题聚焦公立医院基层党组织建设与医院文化建设。

三载打磨，打造医院党建的学术交流品牌

        从2018年首届医院党建与人文建设广州论坛，到2019年初具规模的医院党建50人论坛，耿庆山书记在致辞中表示，三年来，该论坛不断摸索不断打磨，目前已理出思路形成品牌。作为论坛的发起人，他提出论坛发展的三个方向。 

        坚持会议主题聚焦

        从第一届500人大论坛过渡到50人圆桌会议，会议规模的精品化保障了会议议题的精准化，让与会者思想激烈碰撞、得到充分交流。例如今年聚焦基层党建，以问题为导向，以交流为导向，开宗明义，与会者各抒己见，保障会议质量。 

        坚持会议形式民主

        医院党建50人论坛由省医发起，省医院协会主办，今后将邀请更多的医院作为承办单位，不断延伸品牌和内涵，从公立医院延伸到民营医院，共同探讨党建引领医院高质量发展创新这一时代命题。 

        坚持参会对象常新

        讲者和参会对象保持每年1/3的更新，不断推陈出新。 耿书记最后还指出，会议上讨论的重要问题、讲者核心问题，要思考推进集结成书、理论转化。对各医院党建创新梳理盘点，形成党建工作白皮书。

        黄力在论坛开幕式上致辞表示，党建工作是公立医院管理的核心。在新时代如何坚持党建创新、做好党建工作，如何把握党委领导下的院长负责制，如何充分发挥党建引领作用，处理好党建与医院中心工作的关系，都是值得探讨和总结的命题。他表示，省医院协会将把这个论坛持续办好，打造成医院党建的学术交流品牌，讲好广东省医院党建工作的故事和经验，更好为现代化医院服务，造福社会、不辱使命。

高质量党建引领医院高质量发展

        国家卫生健康委医管处王强处长作《公立医院党建与业务工作互融互促研究》专题报告。报告回顾了公立医院党建领导历程，解读了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》等文件精神和思路，对医院党建与业务工作互融互促的课题进行了全面、系统、精彩分析，对医院党建和业务融合方面进行了详实的数据分析和多层次、多角度的论证，提供了宽广的视野和宝贵的信息。王强处长指出，公立医院党建与业务工作互融互促是一个行业课题，也是一个时代命题。

        中山眼科中心作为广东省高水平医院的建设单位之一，一直坚持党建工作与高水平医院的建设并驾齐驱。中山大学中山眼科中心党委书记夏丹作《厚植党建之根 促高水平医院建设》专题报告。夏书记介绍了中山眼科中心高质量落实好时代党建工作的实践经验，分享了坚持公立医院的公益性、细化党务工作者绩效考评、推动科技成果转换等多种措施，为大家提供了很好借鉴。

        云南省第一人民医院党委书记李伟作《夯基筑台固根本 积厚成势创品牌——公立医院基层党组织功能发挥探析》报告。云南省第一人民医院开展党的政治建设、思想建设、组织建设、文化建设、纪律作风建设、中心工作六个聚焦，其实践和探索在如何加强基层组织的战斗堡垒作用等方面提供了一个很好的样板。

生命至上，打造有温度的人文医院

        《党建引领医院文化，塑造推动新建公立医院的改革与发展》，南方医科大学深圳医院党委书记肖烈辉分享了一个历史5年的新建医院的改革之路、党建之路。他的分享展示了深圳的温度，对于如何打造有温度的医院提供了很多实操性的思路。

        如何给典型定位？广东省卫生健康思想政治工作促进会亓玉台常务副会长用丰富的事例和深入浅出的语言展示了《典型宣传方法谈》。榜样的力量是无穷的，标杆的力量是至高无上的，亓书记通过典型培育、典型定位、宣传方法、事迹表述，搞好三通，总结提高六大方面，为大家介绍一套行之有效的典型塑造体系。除了方法论，亓书记的课程还启迪大家去培养一双发现榜样的眼睛，发现身边的典型和榜样。

        论坛上，耿庆山书记主持“高质量党建引领医院高质量发展”嘉宾对话，纪委书记严晋主持“生命至上 打造有温度的人文医院”嘉宾对话。

        嘉宾们就加强党建工作执行力，推进党建工作重心下移、探索基层党组织干部参与科室民主管理、建设充满活力的基层干部队伍、打造具有鲜明特色的医院文化、医学人文如何融入医疗服务及医院管理等多个议题进行了讨论交流。

文字_张蓝溪，摄影_翁伟秦