人勤春来早，奋进正当时。在“新春第一会”广东省高质量发展大会、广州市高质量发展大会的嘹亮号角声中，全省上下围绕“制造业与服务业协同发展”主题，正掀起“抓经济、促发展”的澎湃热潮。2月26日（农历正月初十），年味尚浓、生机勃发之际，广东省人民医院隆重召开2026年高质量发展大会。大会紧扣“高质量发展”核心主题，全面总结“十四五”扎实成效，系统谋划“十五五”壮阔蓝图，深入探讨医院高质量发展路径，带动“十五五”各项工作开好局、起好步，在建设国家医学中心的征程上策马扬鞭、勇毅前行。全体院领导、中层干部近500人齐聚一堂，托管帮扶医院及全体职工同步线上参会。会议由李勇副院长主持。

擘画蓝图：锚定新目标，激发新动能

        大会伊始，张弩院长作《医院高质量发展报告暨“十五五”规划纲要》主题报告。他指出，2025年医院职工上下一心，拼搏奋进，在医教研管各领域取得了扎实成效。优质医疗服务快速提升，科研实现跨越式发展，教学成果双双突破，优质医疗资源下沉至全省各地。面对学科高峰攀登需持续发力、人才高地建设仍需深化、国家级平台攻坚更待突破等挑战，他强调，“十五五”开局之年，必须深入准确全面贯彻党的二十届四中全会精神，精准把握“投资于物”与“投资于人”紧密结合的时代要求，提质效、谋新措，全面落实“双中心”十大功能定位。

        他提出，实施“12345”发展战略，全力探索一条中国特色、国际水准、广东风格的省医高质量发展新路径：锚定“一个战略目标”，建设国内一流、国际知名的国家综合类别医学中心；依托“两大战略载体”，积极建设国家心血管病区域医疗中心和广东省医学科学院，不仅做大，更要做优、做强；聚焦“三大战略方向”，大力发展心脏（Cardiology）、脑科学（Cerebrum）、胸部疾病学科（Chest)三大优势学科集群（“3C”学科群），达到国内甚至国际领先水平，形成“拳头”优势，带动全院学科整体水平跃升，不断筑牢急危重症、医学影像、人工智能等辅助支撑平台，形成优势学科突出、支撑平台拔尖、各学科协同发展的战略新格局；夯实“四个战略支点”，让“患者安心”、让员工感到自豪，构建“命运共同体”、打造政府满意的办医样板、打造学界认可的医学科创高峰；走稳“五条战略路径”：党建引领发展、人才高地建设、医院环境提升、评价体系完善、医学人文为本。

多维驱动  共绘高质量发展全景图

        会上，各位分管副院长立足全局，梳理阐述各领域发展思路，在医疗业务、科研创新、教育文化、绩效管理、人事人才、廉政监督等多个维度描绘一幅高质量发展的全景图。

        “要以‘绣花’功夫打磨医疗质量，用‘匠心’精神守护生命健康。”李勇副院长在医疗工作总结及展望中指出，医疗是立院之本，质量是生命之魂。医院将持续把“精耕细作、提质增效”作为医疗质量管理的核心，筑牢安全底线；优化资源配置，提升服务效能；遴选支持“高精尖”技术发展，打造技术高峰；打造精细化专科评价机制，以评促建；引领辐射，建设城市医疗集团标杆，展现大院担当；拓展国际医疗、体检、体重管理等增长业务，培育发展新动能；推进智慧医保与数字化转型，让数据多跑路，患者少跑腿。

        李欣副院长以《立足临床，前瞻布局：以有组织科研推动学科交叉与原创突破》为题部署科研相关工作。他指出，2025年科研目标顺利完成，医院国际影响力持续扩大，面向2026，以“建设学科群、着力促转化”两大战略规划，围绕国自然申报、平台建设、学位点建设、研究型病房、支持原创探索、繁荣学术交流六个重点，力争实现“三个五”目标。

        文化铸魂育仁心，AI赋能授仁术。杨小红副院长介绍教育教学工作情况，回顾省医教育文化发展历史，剖析了现存六大问题与挑战。她提出，要携手顶尖学府共筑院校融合新高地；以思政文化铸医魂，以AI赋能教学构建“五位一体”新体系，加大教学激励力度，深化国际合作拓展培养新路径，设立学生管理组织架构，优化模拟教培中心，夯实育人基础。

        钟文昭副院长在绩效管理解读中指出，当前公立医院运行面临新的挑战和机遇，绩效管理应坚守公立医院的公益底色，在落实‘两个允许’中激发内生动力，实现社会效益与运行效率的有机统一。他提出，医院将以“提质增效、精细管理、数智引擎”为总体方向，通过绩效杠杆激发全院职工干事创业的“新质生产力”，让每一份付出都在高质量发展的征程中得到最温暖的回响。

        “人才是创新的火种，制度是创新的氧气。”卢永刚副院长聚焦人事管理创新、人才生态构建、发展机制重塑三方面做人才工作规划。他指出，医院人才工作要以制度创新释放人才活力，以主动服务成就人才价值。面向“十五五”，医院将实行“精准引才、融合育才、活力兴才”三大战略路径，发布“300”+“310”人才行动计划：发挥编制磁吸效应，构建“引育留用”全链条人才生态，以人才“智高点”抢占发展“制高点”，为医院高质量发展提供坚实的人才支撑。

        严晋纪委书记作《守正铸魂 监督护航——以更高标准医德医风建设保障医院高质量发展》专题报告。他传达了学习二十届中央纪委五次全会精神，从医疗领域腐败的新特点新趋势进行案例分析。严书记强调，医德医风是高质量发展的基石，必须完善与高质量发展相适配的廉洁体系，强化重点领域廉洁风险防控，培育医院廉洁文化、人文精神。

向新求质，向优升级，向强而进

      党委书记周琳作《坚持“投资于人”的发展理念向新求质、向优升级、向强而进》总结讲话，强调以“投资于人”为核心，推动“物本”向“人本”的深刻管理变革。她指出：

        一要认清时与势，锚定“高质量发展”首要任务。高质量发展是公立医院可持续发展的唯一必由之路。 她指出，“历史的接力棒交到我们手上，唯有以高质量发展的确定性，应对外部环境的不确定性，在服务大局中抓机遇、在攻坚克难中求主动，既夯实物质技术基础，又提升人力资本质量，方能不负重托。”

        二要统筹稳与进，走在前、作示范、挑大梁。人民医院必须扛起“走在前、作示范、挑大梁”的责任担当。“稳”是底线，要让每位普通员工都有获得感、幸福感、安全感；更要进中求机，聚焦人工智能和机器人两大领域，拓展科创企业和创新成果转化平台合作，锚定双中心建设十大功能定位，发展国际高端医疗服务，向智能医学要新质生产力，向医工融合要发展新动能，向人才生态要核心竞争力。

        三要笃定知与行，以“党建赋能”引领高质量发展。实现高质量党建工作体系与高质量发展战略“同频共振”，构建全民终身学习体系和学习型医院，把党建赋能落到服务患者、攻坚克难的实处。构建全生命周期健康管理新范式，让“早筛、早诊、早治”惠及更多群众。全面落实“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”为总要求的政绩观，为人民出政绩、以实干出政绩，在医院营造风清气正的发展氛围。

        春风得意马蹄疾，不用扬鞭自奋蹄。本次大会是一次思想解放的动员会，更是一次冲刺未来的誓师会。在省委省政府、省卫生健康委的领导下，广东省人民医院全体职工将以本次大会为新起点，锚定高质量发展目标，在比较中奋进、在奋进中赶超、在赶超中突破，让医院高质量发展在万马奔腾中做到一马当先、力争步步领先，努力推动“十五五”开好局、起好步，奋力开创卫生健康高质量发展新局面，为广东现代化建设作出新的更大贡献！

医院办公室、宣传部