5月14日上午，医院组织了一场应聘毕业生复试考核，考核小组由院领导、大科主任、研究所负责人共21位领导专家组成。考核程序包括PPT演讲、专家提问、外语口语测试，每位应聘人员须获得2/3同意票方可录用。参加本次复试的毕业生共22人，最终有5人脱颖而出，获得录用，其中本院硕士2人，外院硕、博士3人，还有3人录用到亚专科进行1年培训。

院领导和科室负责人参加对应聘者的考核

　　会上，庄建院长再次强调要严把进人关。他指出，成就百年老店的“省医梦”，就须从现在开始，对每一位申请来省医工作的年轻人精挑细选，因为他们将是铸就“省医梦”的全程参与者。为此，他希望每位科主任都要本着对医院未来负责任的态度，挑选好专科后备人才。

　　庄院长指示，到本次面试会结束，还未招聘到合适人选的科室，名额可以放到下年度招聘计划，人事处要尽快制定新一轮的引才方案。医院支持科主任们走出去、引“凤”来，到重点高校去亲身感受、去“抢挖”优秀人才。同时，医院也把目光瞄准国内一流医院在国外留学、研修的海归，采取优惠政策吸引他们加盟省医。

应聘者演讲

　　庄院长也谈到，省医有别于大学，医院研究生培养工作要紧紧围绕提升学科建设和导师学术水平，适当控制招生规模。他强调，每年本院培养的研究生，少量择优留用。

文_人事处    图_摄影室