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百万英才汇南粤-广东省人民医院2025年诚聘海内外优秀博士后
一、医院简介
广东省人民医院（广东省医学科学院）创建于1946年，前身为广州中央医院，首任院长为中国公共卫生事业先驱李廷安博士，著名儿科学专家、国家一级教授钟世藩为第二任院长。经过几代人的共同努力，医院现已成为集医疗、教学、科研、保健于一体的大型现代化三级甲等综合型医院，在国内外享有盛誉。近年国家三级公立医院绩效考核优秀，2019年曾获评最高等级A++，名列全国第10名。在最新的三级公立医院绩效考核中，医院排名和分数继续双提升，全国第17名，稳居A+前列，连续五年广东第二名。2022-2023年连续2年荣获全国医疗机构最佳雇主“公立医院10强”和“最受大学生欢迎10强”。
2018年，在广东省委、省政府和省卫健委的指导下，广东省人民医院入选首批“高水平建设医院”。医院以“强心、健肺、壮肾、敬老、安宁”学科建设为重点，优势学科带动平台、支撑性学科蓬勃发展。2019年心血管病专科入选省部共建“国家心血管区域医疗中心”；心血管外科连续10年复旦榜全国排名第3，心血管病专科连续7年排名第4。2019年新增肺脏和肝脏器官移植执业资格，成为同时拥有心、肺、肝、肾4种器官移植执业资格的医院之一。心脏移植手术数量连续4年位居全国前3，跻身成为全球前10的心脏移植中心，2020年获批国家卫健委颁布的“心脏移植医师培训基地”。2022年心脏大血管外科荣获“广东省政府质量奖”，是广东省首家且唯一获此殊荣的医疗机构。
2019年作为全国首家政府主导创建的5G应用示范医院。依托5G、人工智能、云计算、大数据、物联网和移动互联网等技术，拥有智慧病房示范区、智慧医院展示大厅、3D数字院史馆、智慧急救、智能导航导诊等智慧医院应用。2020年度国家医疗健康信息互联互通标准化成熟度测评获评“五级乙等”。智慧医院案例斩获第十七届中国医院院长年会最高荣誉——2022公立医院质量管理金鼎奖。
医院通过“拔高顶部、壮实腰部、夯实底部”的人才战略，打造高质量发展主力军。近年来引进高层次人才138人，其中国国家级领军人才12人，国家级青年人才11人。现有教育部长江学者特聘教授、国家杰青、国家优青、国家百千万人才工程专家、中科院“百人计划”专家、国家海外优青、教育部跨（新）世纪优秀人才、国家“万人计划”专家、“973”首席科学家、国家卫健委突贡中青年专家、广东省珠江学者特聘教授、广东省杰青近50人，国务院政府特殊津贴专家32人。国际学会现任主席2人，国家级学会现任及候任主委、副主委85人。现有博士、硕士生导师350余人，在站博士后190人。近5年培养博士、硕士研究生1300余人。
二、科研实力概况
医院组建大团队、构筑大平台、组织大项目、实现大目标。近三年，国家自然基金立项数以史上最快速度攀升，一年翻番，两年三倍，三年破百，2023年立项数位列全国医疗机构第13位，总立项数同比增长19%；教育部长江学者、国家杰青、国家优青、海外优青接续取得零突破，在NEJM、SCIENCE、BMJ等国际顶尖期刊发表多篇高影响力论文。“十三五”以来医院获国家科技进步二等奖１项、中华医学科技奖一等奖１项。近五年，获广东省科学技术奖一等奖5项、二等奖6项。目前医院有效授权专利800余项，其中重点专利近百余项。2023年，我院专利《一种超亲水抗菌硅胶管及其制备方法和应用》通过创新转化模式成功完成转让，总金额2000万元，开拓了成果转化新模式。医用材料、数字医疗、人工智能以及体外诊断试剂等研发领域科技成果转化势头迅猛，2024年预计转化金额达8000万。医院致力于与国内外医药企业深化合作近十年，获准上市药械过百种，推动创新药物国内上市，以及人工心脏、ECMO等高端医疗器械国产化。
近五年，医院获立项纵向科研项目1592项，含重点研发项目4项，重点研发子课题13项，国自然项目370项，累计科研经费资助金额超过5.33亿元。以第一作者或通讯作者发表SCI论文4237篇。医院GCP 项目近1800 项，其中国际多中心临床试验 598 项、担任组长单位 312 项(包括全球 PI项目14项)，合同经费超3.75亿元。
对外交流与合作活跃。医院先后与美国克利夫兰诊所、梅奥诊所、麻省总医院、以及澳大利亚、以色列等多个国家和地区的著名医疗机构建立了交流与合作关系。全职引进欧洲急诊医学会前任主席、法国雷恩大学阿卜杜勒·贝卢（Abdelouahab Bellou）教授为急诊医学学科建设首席专家，建设国际一流的急诊医学中心。
三、招聘要求
1.政治素质好，遵纪守法，身心健康，学风端正，具有良好的科研基础和发展潜力。
2.即将取得博士学位或取得博士学位一般不超过3年，年龄一般不超过35周岁。特别优秀者可适当放宽条件（年龄不超过40周岁）。
3.符合国家博士后招收条件，有志从事医学科学研究工作，国内外高校毕业的博士（原则上以第一作者/通讯作者在知名SCI学术期刊发表论著1篇及以上）。
4.能保证在广东省人民医院连续从事全职博士后研究工作不少于21个月。
四、在站待遇
（一）博士后实行年薪制
Ⅰ类博士后：年薪40万/ 年（税前，含五险一金）。在世界排名前200位的高校获得博士学位或者在国际著名科研院所从事过博士后工作（排名参照QS世界大学排名、US.News世界大学综合排名、泰晤士高等教育世界大学排名、ARWU界大学学术排名），或者近3年内曾以第一作者（含共一第一）或通讯作者（共同通讯排名最后）在SCI收录期刊至少发表（被接收）1篇影响因子达10.0（含）以上或中科院小类1区且为TOP期刊的研究型学术论文；或近3年内曾以第一作者（含共一第一）或通讯作者（共同通讯排名最后）在SCI收录期刊至少发表（被接收）2篇影响因子达5.0（含）以上或中科院小类1区的研究型学术论文。
Ⅱ类博士后：年薪35万/ 年（税前，含五险一金）。在专业排名前20名的国内知名高校博士毕业并获博士学位；或有1年以上境外高水平大学、研究机构交流学习工作经历；或在中科院及其下属研究院所做过一期博士后。
Ⅲ类博士后：年薪30万/ 年（税前，含五险一金）。获博士学位，身心健康，受过良好的科研训练，能胜任本岗位工作。
（二）其他待遇
1.住房补贴：4000元/月。
2.博士后科研经费：启动经费 5 万元，中期考核合格者追加 3-5 万元科研经费。
3.科研激励：享受本院职工同等的科研激励（含科研立项、著作、论文、成果、专利等，具体根据医院当年政策调整）。
4.鼓励并支持博士后申请各类博士后基金项目和人才计划，参加国际学术交流（境外交流项目），助力青年人才成长和发展。鼓励并支持博士后独立申报国家、省部级基金以及广东省的各类博士后人才项目。
5.享受医院职工体检福利，根据个人需求，协助博士后办理个人户口落户。
6.临床型（规培）博士后，可按照医院要求申请住院医师规范化培训减免，通过医院考核者可给与减免规培时间。
7.优秀博士后出站，参加医院招聘，同等条件下择优录用。
8.根据广东省政策规定，在世界排名前200位的国（境）外高校获得博士学位的博士后，出站后留粤工作的，给予40万元留粤补贴。
五、导师和研究团队简介、招收博士后研究方向及基本要求
点击-> 请查阅广东省人民医院博士后招聘专栏
六、应聘材料
我院博士后实行常年招聘，科研型博士后进站时间不限，临床型（规培）博士后进站时间为每年8月。
申请人需自主联系博士后导师，初步达成合作意向，经博士后导师/学科/课题组面试后，再择优推荐到医院，由科研处博士后管理办公室进行资格审核和组织招收。如无明确意向导师，也可以投递简历至医院邮箱shengyiyijiaren@126.com，邮件命名请务必统一为“应聘博士后+姓名+拟入站年月”，由科研处博士后管理办公室进行推荐。申请材料如下，格式不限：
1.个人简历（含教育背景、科研背景、研究特长）；
2.学历证书、学位证书、获奖证书等复印件；
3.两名推荐人（包括博士生导师）的推荐信 2 封；
4.博士论文、代表性论文等学术成果证明材料复印件；
5.进站后工作设想（3000 字左右）。
七、政策咨询
联系人：王老师（020-83827812-20984）、张老师（020-83827812-20976）
邮箱：shengyiyijiaren@126.com 邮件请务必命名为“博士后咨询”
地址：广东省广州市中山二路106号 广东省人民医院办公楼6楼608室科研处
邮编：510080
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