各科室：
今年教学优秀评选工作即将启动，于8月31日前完成，教师节进行表彰。现将具体事宜通知如下：
一、评优办法
（一）教学优秀科室
评选采用量化评分法，得分由教学检查得分和其它得分构成。
①教学检查
由教学科组织教学质量检查人员到科室检查，对实习生、研修生问卷调查（8月底完成），每项目得分占的比例如下：
A.质量检查小组对科室的评价占40％；
B.实习生对科室的评价占20％；
C.研修生对科室的评价占20％；
D.研究生对科室的评价占20％。
②其它得分
包括教学成果、教学科研立项、发表教学文章、参加教学比赛获奖及平时教学情况反映等各种综合评优得分，标准如下：
A.教学成果：省级一等奖加20分，二等奖加15分，三等奖加10分；
B.教学科研立项：省级课题加6分/项，国家级课题加10分/项；
C.发表教学文章数：IF＜0.2分的文章加2分/篇，IF≥0.2＜0.5的文章加5分/ 篇；IF≥0.5的文章加8分/篇；
D.教学比赛获奖：院级竞赛一等奖加6分，二等奖加4分，三等奖加2分；
E.教学投诉（书面），经查实的，每次扣2分；
F.教学差错，经查实的，视严重程度每次扣5～10分；
G.教学表扬（书面），经查实，每次加2分。
（3）奖励名额
具有参评资格主体总数的20％。
（4）奖励标准
5000元/科室。
（二）优秀教研组
（1）评选范围
教研组。
（2）评选办法
由教学科根据各教研组属下科室的教学总得分情况，算出各教研组的教学平均分，取得分高者予以奖励。
（3）奖励名额（2个）
具有参评资格主体总数的20％。
（4）奖励标准
2万元/教研组。
（三）优秀教师
（1）评选范围
承担带教任务的带教老师。
（2）评选办法
①首先由研修生、实习生和研究生提名推荐；
②然后科室根据以上提名按20%比例评选推荐；
③最后由教学管理部门对科室推荐人员进行审核。
二、奖励名额
具有参评资格主体总数的20%。
三、奖励标准
800元/人。
四、完成时间
所有检查和评选工作在8月31日前完成，教师节进行表彰。
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