8月1日下午，我院在多功能厅召开新员工入职仪式，仪式由人事处陈向阳处长主持，院长林曙光在会上发表重要讲话。院领导班子为新员工代表授工衣，党委书记曾国洪带领全体与会人员宣誓，院领导、职能处室领导及全体新员工在中心广场合影。为期12天的新员工岗前培训正式落幕。

医院领导为新员工代表授工衣

以军训提高执行力

        本次岗前培训自7月21日开始，全程参加人员285人，共由军训、案例讨论及专题讲座、拓展培训、消防培训、心肺脑复苏培训五个模块构成。

        为期11天的岗前培训军训模块，通过跑操、队列练习、内务训练、擒敌术、防身术等训练，使来自不同地区、不同院校的高校毕业生自觉、自律，步调高度一致，执行命令迅速、规范、统一，同时增强新员工身体素质，为迅速投入工作提供了必要意志力及行动力保障。在军训汇演中，新员工们以抖擞的精神、坚定的步伐，向观礼的同事们展示了军训成果。

烈日下操练

专题讲座助迅速转变角色

       小组案例讨论及专题讲座穿插在军训期间，小组案例讨论与专题讲座内容相匹配，案例分析启发思考、讲座授业解惑。讲座共有4场，分别由吴一龙和何斌两位副院长、纪检办詹建湘处长等讲授，内容主要涉及人文医学精神培养、员工职业生涯规划、职业道德教育等主题。

        吴一龙副院长在《医学人文精神培养》的专题讲座中提到：医学人文精神的要义，在于“关怀”。首先，认清自己，做自己力所能及的事情，这是关怀的前提。要建立利他的价值观。而医学人文精神的践行，在于“沟通”。医学人文精神的守护，还在于坚守“诚信”。

        何斌副院长则讲述了“个人职业生涯规划与开发”的三个步骤。他说，第一步是自我剖析。自我剖析的同时，还要多倾听家人、朋友、同事的意见；第二步是目标设定。只有设定恰当职业目标，既不好高骛远，又不固步自封，才能实行有效的自我激励；第三步是根据自身主观因素和客观环境的分析。如职业发展目标，选择职业，并制定职业策略，完成个人的职业生涯规划。

        詹建湘处长谈到注重医德即遵守医院各项制度规范，省医以“病人的生命、健康、安全高于一切”为服务宗旨，新入职员工要学会四样东西：学会“做人”、学会“做事”、学会“学习”、学会“取舍”。

掌握基本技能是入职前题

        心肺脑复苏专项培训由我院急危重症医学部完成，医学部派出五位考官实施专题讲座、实操考核两个环节，要求全体医技人员人人过关。拓展培训以提升服务意识、增强责任感为主题。消防实战演习使新员工掌握了发现火情后报警、灭火、逃离等的安全方法。

        期间我处还印发了《新员工培训手册》作为自学的辅导材料，同时要求新员工自学《医院核心制度》。在培训的业余时间，以各宿舍为单位展开相关内容的学习和讨论，促使新员工在头脑风暴的过程中熟悉各项法规及规章制度。

林院长热情寄语：努力成长为学者

林曙光院长热情寄语新员工

        在新员工入职仪式上，林曙光院长首先对新员工的到来表示热烈欢迎，随后林院长讲述了省医的历史、现况和未来的发展契机，并结合历史大背景告诉我们可持续发展是祖国、党及民族乃至省医的必经之路。林院长强调我们不能就此满足现状，需时刻保持前进步伐。虽然我们每个个人的生命都是有限的，在历史长河中微不足道，但只要省医人团结一致、努力奋斗，终将为人类创造巨大的贡献。在讲到对新员工们的期望时，林院长强调了两点，其一是诚实，在面对金钱诱惑时，能够坚持原则，坚持一名医务工作者的誓言和操守，其二是做事情要不骄不躁，耐得住寂寞，无论是干临床还是做科研，都不能急功近利，因为积累和坚持永远是一名医务工作者取得进步和成功的关键，最后，林院长激励新员工要努力学习，在工作岗位上成长为未来的医学家、护理学家！

誓言承诺

文_培训科    图_摄影室