医院发展的关键靠人才。为拓宽人才引进渠道，提高人才引进质量，近日，庄建院长、曾国洪书记亲任“领队”，带领我院内外妇儿、病理影像等多科主任奔赴北京、上海、武汉等高校云集地，“走出去，引进来”为医院可持续发展招才纳士，从知名医科院校中挑选出优秀毕业生以充实和优化医院的业务团队。

庄建院长、曾国洪书记、王启仪副院长亲自面试应聘者

　　11月23-27日，短短4天，招聘团队在上海交大、复旦、北京协和、北京大学医学部、武汉华中科大同济医院等全国著名医学院校先后组织举行了5场招聘会，共吸引了来自三地重点高校的几百余名毕业生前来应聘，目前已初步筛选出一些符合医院用人标准的人员。这次招聘之行时间短、但效率高，专家普遍反映，与去年相比，今年应聘的学生数量更多，对我院的认同感明显提高，显示出医院近些年快速发展的“聚变效应”。

　　据悉，这是院领导继去年“走出去”人才招聘后，再次“亲顾茅庐”招贤引智，广开渠道选拔人才、充实专科力量将成为医院人才战略的常态。

认真查看应聘者材料

　　“人才的引进和培养是一项长期任务和系统工程，广纳贤才、招才进门只是医院人才战略的第一步，接下来更要做好后期跟进，要继续创新用人机制，为包括医院从外引进来、在内培养出的各类人才提供适合他们发展、利于他们成才、实现他们梦想的平台。”庄建院长的一席话说出了医院的人才观。

　　　                                               文、图_医院办公室

附：院长、书记亲赴重点高校“招贤纳士”散记

　　继去年“走出去”人才招聘后，近期庄建院长、曾国洪书记再次双任领队，赴北京协和医学院等5所重点医学院校举办专场招聘。作为招聘小组工作人员，笔者全程感受到了院领导对人才的求才若渴，同时也体会到名校学子们对加盟我院的殷切期盼。下面和大家一起分享几个招聘小故事。

        “北医人在省医”

　　根据10月上旬座谈会上新入职医师代表的建议，人事处邀请了心外科臧鑫博士回母校北京大学医学部进行招聘宣讲。臧博士向师弟师妹们介绍了在省医几个月来的工作学习生活情况，并从城市、专业、平台、待遇、发展、机遇等方面进行了求职辅导。他的宣讲赢得了师弟师妹们热烈反响。会后，臧博士还协助人事处开通了“北医人在省医” Q群求职互动平台，据悉，目前有近30位北医毕业生在线互动。

        “幸福来得太快了”

　　在北京协和医学院的招聘现场。术科面试组对一位8年制女博士很是认可，院领导当场对女博士表示“同意录用”，她却有些迟疑。当追问什么原因时，她一句“幸福来得太快了”，引得一阵哄堂大笑。

        “省医科室任她挑”

    　同样在北京协和医学院的招聘现场。一位8年制女博士来应聘眼科医师岗位，她优异的学业成绩和出类拔萃的综合素质让每位面试专家眼前一亮。面试结束后，庄院长交待人事处一定要跟紧她的签约工作，指示“省医任何一个科任她挑”。

　　　                                          人事处_供稿