我院党委书记曾国洪、党委副书记崔建星、纪委书记张念樵出席，纪检监察处处长詹建湘以及各片党总支书记参会。曾书记首先感谢卫生厅一直以来对我院党委、纪委工作的支持和重视，真诚希望通过督导组的检查促进我院党廉工作不断改进，进而在纪律教育、作风建设方面形成长效机制，构建廉洁行医的环境。

        纪委书记张念樵向督导组汇报了我院2009年以来纪律教育和作风建设等执行情况的工作，主要包括六大方面：纪律教育学习月、深化作风提高执行力、医德考评、行风建设、治理商业贿赂和党风廉政建设等。

        今年的纪律教育学习月活动注重拓宽教育覆盖面。通过《廉政准则》专题报告会、巡回播放电教片《正反面教育典型专题录像片》，以及在人员流动大的各门诊大屏幕滚动播放医德医风标语，使更多的党员干部受到教育。在完成上级要求的“规定动作”同时，我院还积极创新“自选动作”。以“情景党课”的形式进行党廉教育；每周在OA上开设法律课堂，解读《保密法》，从多角度解读法律剖析案例；引用寓言，解析廉政的古往今来；以短信形式向党总支书记发送廉政格言，警示党务干部；摘录行业相关重要新闻，引发大家深思。

        针对上级对深化作风建设提高执行力的要求，纪检监察处制定了实施方案，并细化成执行力建设督察办法，将于近期实施。督查办法以“转变作风，提高执行力”为目的，紧密联系实际工作，在监察中求进步，改善服务态度，提高医疗质量，创新服务流程、优化就医环境，确保医院各项工作得以进一步推进、取得实效。

        医德考评由纪检监察处牵头，根据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》进一步完善，制定出医德考评表。在考评过程中，结合各部门职工的意见和建议，逐步完善医德考评工作相关制度，增强了考评针对性和实效性。纪检监察处还负责对医务人员日常工作中违反医德医风的情况做及时、准确、如实地记录，并在年终进行医德考评的时候，如实记入医德考评表。医德考评的结果，作为应聘、提薪、晋升、评先的首要条件。对医德一般、较差者进行批评教育和处罚，取消该年度的评先资格。同时，被评为“一般”者只发给50%的年终奖和年度奖励工资；被评为“较差”者扣发年终奖和年度奖励工资，并酌情给予缓聘、低聘或解聘的处理。本级专业技术职务聘期内曾被评为“较差”者，推迟1年申报晋升上一级技术职称。

        行风建设工作重点在提升医疗服务、治理红包和院务公开。我院正在多个科室试点实行临床路径，进一步提高医疗质量。利用医院外部网、宣传栏、电子屏幕、查询自助机、查询电话、一日清单、聘请社会监督员、开设温馨之家等形式做好院务公开工作，及时向社会公众公开医院的药品价格、收费标准、服务程序、服务标准等与病人切身相关的事项。医院内外网站、院内设有院务公开栏，提供招投标、人事任免、评先推优、人员聘任、募捐活动、入党转正等政（院）务和党务工作信息公开公示。

        对治理商业贿赂，我院上下常抓不懈，不断改进监控措施。一方面在各门诊设立巡查小组，定期进行巡查医生是否接待医疗代表。一方面利用信息系统进行实时监控，可随时查询任意时间段内某一种药物的使用数量、某一位医生的用药数量。对前十名的使用药物、开单金额高的医师，进行重点分析，继而有效干预违规违纪行为，促进廉洁行医。通过治贿教育，“红包”问题得到了持续改善，如今已形成医务人员主动把红包存入病人的住院按金的良好风气。

        针对党风廉政建设工作，我院根据上级要求制定了党风廉政建设和纠风工作任务分工意见表，在全院形成一手抓业务工作、一手抓党风廉政建设和纠风工作的“一岗双责”制度。惩防并举、统筹推进，使得在深化医药卫生体制改革的同时，促进医、教、研平稳发展。

        督查组组长王来渝对我院的工作给予充分肯定，并指出我院的廉政教育工作创新形式多，覆盖面广，取得较好效果。他特别提到的是阳光用药的监控措施，有效地促进了医务人员廉洁行医，并希望百尺竿头，更进一步，成为广东卫生行业的示范典型。督查组还建议我院加大治理商业贿赂力度，建立更加完善的门诊录像监控网，加大对不良行为的监控；加强管理责任制，提高监督效率；以阳光用药的监控形式为基础，探索对医疗器械使用的监控。

        张念樵书书记感谢督查组对我院廉政教育工作提出的具体意见，并表示在接下来的工作中，将完善反腐倡廉的长效机制，加强对当前医疗行业内廉政新情况、新特点的研究，加强制度建设，不断适应新形势、研究新情况、解决新问题，提高监督的能力和水平，为医院的发展保驾护航。

                      文/纪检监察处 白胜    图/卢家远