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百万英才汇南粤-广东省人民医院2025年诚聘海内外优秀博士后
一、医院简介
广东省人民医院（广东省医学科学院）创建于1946年，前身为广州中央医院，首任院长为中国公共卫生事业先驱李廷安博士，著名儿科学专家、国家一级教授钟世藩为第二任院长。经过几代人的共同努力，医院现已成为集医疗、教学、科研、保健于一体的大型现代化三级甲等综合型医院，在国内外享有盛誉。近年国家三级公立医院绩效考核优秀，2019年曾获评最高等级A++。在最新的三级公立医院绩效考核中，医院排名和分数继续双提升，再次获评最高等级A++，连续五年广东第二名。2022-2024年连续3年荣获全国医疗机构最佳雇主“公立医院10强”和“最受大学生欢迎10强”。
2018年，在广东省委、省政府和省卫健委的指导下，广东省人民医院入选首批“高水平建设医院”。医院以“强心、健肺、壮肾、敬老、安宁”学科建设为重点，优势学科带动平台、支撑性学科蓬勃发展。2019年心血管病专科入选省部共建“国家心血管区域医疗中心”；心血管外科连续10年复旦榜全国排名第3，心血管病专科连续7年排名第4。2019年新增肺脏和肝脏器官移植执业资格，成为同时拥有心、肺、肝、肾4种器官移植执业资格的医院之一。心脏移植手术数量连续4年位居全国前3，跻身成为全球前10的心脏移植中心，2020年获批国家卫健委颁布的“心脏移植医师培训基地”。2022年心脏大血管外科荣获“广东省政府质量奖”，是广东省首家且唯一获此殊荣的医疗机构。
2019年作为全国首家政府主导创建的5G应用示范医院。依托5G、人工智能、云计算、大数据、物联网和移动互联网等技术，拥有智慧病房示范区、智慧医院展示大厅、3D数字院史馆、智慧急救、智能导航导诊等智慧医院应用。2020年度国家医疗健康信息互联互通标准化成熟度测评获评“五级乙等”。智慧医院案例斩获第十七届中国医院院长年会最高荣誉——2022公立医院质量管理金鼎奖。
医院通过“拔高顶部、壮实腰部、夯实底部”的人才战略，打造高质量发展主力军。近年来引进全职人才142名，学术队伍中拥有国家级人才28人次,省级人才39人次。国际学会现任主席2人,国家级学会现任及候任主委、副主委85人。现有博士、硕士生导师350余人,在站博士后190人。近5年培养博士、硕士研究生1300余人。
二、科研实力概况
医院组建大团队、构筑大平台、组织大项目、实现大目标。近三年，国家自然基金立项数以史上最快速度攀升，一年翻番，两年三倍，三年破百，2023年立项数位列全国医疗机构第13位，总立项数同比增长19%；教育部长江学者、国家杰青、国家优青、海外优青接续取得零突破，在NEJM、SCIENCE、BMJ等国际顶尖期刊发表多篇高影响力论文。“十三五”以来，获得国家科技进步二等奖2项、中华医学科技奖一等奖2项、连续两年获得广东省科技奖一等奖9项。目前医院有效授权专利900余项，其中重点专利近百余项。2023年，我院专利《一种超亲水抗菌硅胶管及其制备方法和应用》通过创新转化模式成功完成转让，总金额2000万元，开拓了成果转化新模式。2024年转化金额突破5000万。医院致力于与国内外医药企业深化合作近十年，获准上市药械过百种，推动创新药物国内上市，以及人工心脏、ECMO等高端医疗器械国产化。
近五年，医院获立项纵向科研项目1592项，含重点研发项目4项，重点研发子课题13项，国自然项目370项，累计科研经费资助金额超过5.33亿元。以第一作者或通讯作者发表SCI论文4237篇。医院GCP 项目近1800 项，其中国际多中心临床试验 598 项、担任组长单位 312 项(包括全球 PI项目14项)，合同经费超3.75亿元。
对外交流与合作活跃。医院先后与美国克利夫兰诊所、梅奥诊所、麻省总医院、以及澳大利亚、以色列等多个国家和地区的著名医疗机构建立了交流与合作关系。全职引进欧洲急诊医学会前任主席、法国雷恩大学阿卜杜勒·贝卢（Abdelouahab Bellou）教授为急诊医学学科建设首席专家，建设国际一流的急诊医学中心。
三、招聘要求
1.政治素质优良，遵纪守法，身心健康，学风严谨，具备扎实的科研基础与较强的发展潜力。
2.应届毕业生（即将获得博士学位）或已取得博士学位者（获学位时间原则上不超过 3 年），年龄原则上不超过 35 周岁；特别优秀者年龄可适当放宽至 40 周岁。
3.符合国家博士后招收基本条件，有志于医学科学研究领域，毕业于国内外正规高校的博士研究生。
4.近 3 年以第一作者身份（含共同第一作者排名第一、独立第一作者）在国际知名 SCI 学术期刊发表论著：科研型博士后要求论文影响因子≥5；临床型博士后（与住院医师规范化培训 / 专科医师规范化培训捆绑）要求论文影响因子≥6。
5.进站前需参照国家自然科学基金项目申报规范，撰写博士后研究计划（国自然培育基金导向）。
6.全职从事博士后研究工作。
四、在站待遇
（一）年薪保障（实行年薪制，税前金额，含五险一金）
（1）毕业于世界前 200 位高校（排名参照QS、US.News、泰晤士高等教育、ARWU 四大世界大学排名体系），或曾在国际著名科研院所从事博士后研究并取得优异成绩；
（2）近 3 年以第一作者（含共同第一作者排名第一、独立一作）或通讯作者（含共同通讯作者排名最后、独立通讯）身份，在 SCI 收录期刊发表（含接收）研究型学术论文：单篇影响因子≥10.0，或单篇为中科院分区小类 1 区 TOP 期刊；
（3）近 3 年以第一作者（含共同第一作者排名第一、独立一作）或通讯作者（共同通讯作者排名最后、独立通讯）身份，在 SCI 收录期刊发表（含接收）研究型学术论文 2 篇及以上，且每篇影响因子≥5.0 或为中科院分区小类 1 区期刊。
（1）毕业于国内专业排名前 20 名高校并获博士学位（专业排名参照武汉大学中国科教评价网 “金平果排行榜”）；
（2）具有 1 年及以上境外高水平大学、研究机构交流学习或工作经历；
（3）曾在中科院及其下属研究院所完成一期博士后研究工作。
（二）配套福利与支持政策
1. 住房补贴：每月 4000 元，保障在站期间居住需求；
2. 科研经费支持：进站即享 5 万元启动经费，中期考核合格后追加 3-5 万元科研经费；
3. 科研激励待遇：与本院职工享受同等科研激励政策，涵盖科研立项、学术著作、论文发表、成果转化、专利申报等（具体标准按医院当年最新政策执行）；
4. 人才发展支持：鼓励并协助博士后申报各类博士后基金、国家及省部级科研基金、广东省博士后人才项目，支持参与国际学术交流（含境外交流项目），全方位助力青年科研人才成长；
5. 基础保障福利：享受医院职工体检福利，可根据个人需求申请协助办理户口落户手续；
6. 临床规培轮转减免：临床型（与规培捆绑）博士后，可按医院规定申请住院医师规范化培训 / 专科医师规范化培训时间减免，通过医院专项考核者予以相应减免；
7. 留院发展机会：优秀博士后出站后参与医院招聘，在同等条件下优先录用；
8. 地方政策补贴：根据广东省相关规定，在世界排名前 200 位国（境）外高校获得博士学位的博士后，出站后留粤工作的，可享受 40 万元留粤人才补贴。
五、导师和研究团队简介、招收博士后研究方向及基本要求
点击-> 请查阅广东省人民医院博士后招聘专栏
六、应聘材料
我院博士后实行常年招聘，科研型博士后进站时间不限，临床型（规培）博士后进站时间为每年8月。
申请人需自主联系博士后导师，初步达成合作意向，经博士后导师/学科/课题组面试后，再择优推荐到医院，由科研处博士后管理办公室进行资格审核和组织招收。如无明确意向导师，也可以投递简历至医院邮箱shengyiyijiaren@126.com，邮件命名请务必统一为“应聘博士后+姓名+拟入站年月”，由科研处博士后管理办公室进行推荐。申请材料如下，格式不限：
1.个人简历（含教育背景、科研背景、研究特长）；
2.学历证书、学位证书、获奖证书等复印件；
3.两名推荐人（包括博士生导师）的推荐信 2 封；
4.博士论文、代表性论文等学术成果证明材料复印件；
5.进站后工作设想（要求按附件模版填写：
七、政策咨询
联系人：王老师（020-83827812-20984）、张老师（020-83827812-20976）
邮箱：shengyiyijiaren@126.com 邮件请务必命名为“博士后咨询”
QQ咨询：954068727，请备注姓名+申请学科
特别说明：博士后招生计划持续动态更新，对于计划内未列明的导师，不排除其仍有招收博士后的意向，欢迎有意向的博士研究生咨询。
地址：广东省广州市中山二路106号 广东省人民医院办公楼6楼608室科研处
邮编：510080
附：
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