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广东省人民医院（广东省医学科学院）始建于 1946 年，前身为广州中央医院，经过几代人的共同努力，广东省人民医院已成为集医教研于一体的大型现代化三级甲等综合型医院，在国内外享有盛誉。2019 年起，国家三级公立医院绩效考核连续位居全国前列。2023 年，国家三级公立医院绩效考核获评最高等级 A++，位列全国前 1%。荣获 2022-2024 年度全国医疗机构“最佳雇主公立医院 10 强”和“最受大学生欢迎 10 强”。医院获批省级重点实验室6个，省临床医学研究中心2个，省工程技术研究中心2个，入选省部共建国家心血管区域医疗中心（华南核心）。
医院创建之初，大批名家聚集，奠定了坚实的发展基础。一代代省医人矢志不渝护卫人民健康，坚持不懈攻克疑难重症，屡次创造国内省内第一。医疗服务立足华南，辐射全国，主要医疗指标居全国前列。医院现有国家临床重点专科 17 个、广东省临床医学重点专科 36 个，擅长疑难危重疾病多学科综合性诊断治疗。
2018 年，在广东省委、省政府和省卫健委的指导下，广东省人民医院入选首批高水平建设医院。医院以学科建设为重点，优势学科带动平台、支撑性学科蓬勃发展。2019 年心血管病专科入选省部共建「国家心血管区域医疗中心」；心血管外科连续 10 年复旦榜全国排名第 3，心血管病专科连续 7 年排名第 4。2019 年新增肺脏和肝脏器官移植执业资格，成为同时拥有心、肺、肝、肾 4 种器官移植执业资格的医院之一。心脏移植手术数量连续 4 年位居全国前 3，跻身成为全球前 10 的心脏移植中心。2020 年获批国家卫健委颁布的心脏移植医师培训基地。2022 年心脏大血管外科荣获广东省政府质量奖，是广东省首家且唯一获此殊荣的医疗机构。同时，广东省人民医院东病区是华南地区重要的干部保健基地，长期致力于老年人常见病多发病防治的研究工作，目前已发展成为国内较大的集医疗、保健和科研为一体的老年医学中心。
医院通过“拔高顶部、壮实腰部、夯实底部”的人才战略，打造高质量发展主力军。实施“五个五”、“五个三”、双青人才计划、后备人才培育等优秀人才奖励计划，激发人才活力与潜能。近年来引进全职人才 146 名，学术队伍中拥有国家级人才 30 人次，省级人才 51 人次。国际学会现任主席 2 人, 国家级学会现任及候任主委、副主委 85 人。国务院特殊津贴专家 32 名。现有博士、硕士生导师 350 余人。
组建大团队、构筑大平台、组织大项目、实现大目标。十三五以来获国家科技进步二等奖１项、中华医学科技奖一等奖 2 项，近五年获广东省科学技术奖一等奖 8 项；近五年国家自然基金立项数快速攀升，连续四年破百，多项成果发表于 NEJM、SCIENCE 等国际顶级期刊。
作为广东省高水平医院建设排头兵，医院将继续服务和融入大湾区新发展格局，瞄准建设国家综合类医学中心和全国重点实验室的中长期战略目标，持续推动高质量发展。我们热忱欢迎海内外优秀博士加入我们，与您携手，立足新时代、把握新机遇，开启广东省人民医院（广东省医学科学院）高水平建设新征程！
1.政治素质优良，遵纪守法，身心健康，学风严谨，具备扎实的科研基础与较强的发展潜力。
2.应届毕业生（即将获得博士学位）或已取得博士学位者（获学位时间原则上不超过 3 年），年龄原则上不超过 35 周岁；特别优秀者年龄可适当放宽至 40 周岁。
3.符合国家博士后招收基本条件，有志于医学科学研究领域，毕业于国内外正规高校的博士研究生。
4.近 3 年以第一作者身份（含共同第一作者排名第一、独立第一作者）在国际知名 SCI 学术期刊发表论著：科研型博士后要求论文影响因子≥5；临床型博士后（与住院医师规范化培训 / 专科医师规范化培训捆绑）要求论文影响因子≥6。
5.进站前需参照国家自然科学基金项目申报规范，撰写博士后研究计划（国自然培育基金导向）。
6.全职从事博士后研究工作。
（一）年薪保障（实行年薪制，税前金额，含五险一金）
1.Ⅰ类博士后：年薪 40 万元，申报条件需满足以下任一情形：
（1）毕业于世界前 200 位高校（排名参照QS、US.News、泰晤士高等教育、ARWU 四大世界大学排名体系），或曾在国际著名科研院所从事博士后研究并取得优异成绩；
（2）近 3 年以第一作者（含共同第一作者排名第一、独立一作）或通讯作者（含共同通讯作者排名最后、独立通讯）身份，在 SCI 收录期刊发表（含接收）研究型学术论文：单篇影响因子≥10.0，或单篇为中科院分区小类 1 区 TOP 期刊；
（3）近 3 年以第一作者（含共同第一作者排名第一、独立一作）或通讯作者（共同通讯作者排名最后、独立通讯）身份，在 SCI 收录期刊发表（含接收）研究型学术论文 2 篇及以上，且每篇影响因子≥5.0 或为中科院分区小类 1 区期刊。
2.Ⅱ类博士后：年薪 35 万元，申报条件需满足以下任一情形：
（1）毕业于国内专业排名前 20 名高校并获博士学位（专业排名参照武汉大学中国科教评价网 “金平果排行榜”）；
（2）具有 1 年及以上境外高水平大学、研究机构交流学习或工作经历；
（3）曾在中科院及其下属研究院所完成一期博士后研究工作。
3.Ⅲ类博士后：年薪 30 万元。
（二）配套福利与支持支持
1.住房补贴：每月 4000 元，保障在站期间居住需求；
2.科研经费支持：进站即享 5 万元启动经费，中期考核合格后追加 3-5 万元科研经费；
3.科研激励待遇：与本院职工享受同等科研激励政策，涵盖科研立项、学术著作、论文发表、成果转化、专利申报等（具体标准按医院当年最新政策执行）；
4.人才发展支持：鼓励并协助博士后申报各类博士后基金、国家及省部级科研基金、广东省博士后人才项目，支持参与国际学术交流（含境外交流项目），全方位助力青年科研人才成长；
5.基础保障福利：享受医院职工体检福利，可根据个人需求申请协助办理户口落户手续；
6.临床规培轮转减免政策：临床型（与规培捆绑）博士后，可按医院规定申请住院医师规范化培训 / 专科医师规范化培训时间减免，通过医院专项考核者予以相应减免；
7.留院发展与编制：优秀博士后出站后参与医院招聘，在同等条件下优先录用；博士后在站期间，可按照广东省与医院相关职称管理规定申报助理研究员职称。
8.地方政策补贴：根据广东省相关规定，在世界排名前 200 位国（境）外高校获得博士学位的博士后，出站后留粤工作的，可享受 40 万元留粤人才补贴。
我院博士后实行常年招聘，科研型博士后进站时间不限；临床型（规培）博士后进站时间为每年7月之前。
申请人需自主联系博士后导师，初步达成合作意向，经博士后导师/学科/课题组面试后，再择优推荐到医院，由科研处博士后管理办公室进行资格审核和组织招收。如无明确意向导师，也可以投递简历至医院邮箱shengyiyijiaren@126.com，邮件命名请务必统一为“应聘博士后+姓名+拟入站年月，由科研处博士后管理办公室进行推荐。申请材料如下，格式不限：
1.个人简历（含教育背景、科研背景、研究特长）；
2.学历证书、学位证书、获奖证书等复印件；
3.两名推荐人（包括博士生导师）的推荐信 2 封；
4.博士论文、代表性论文等学术成果证明材料复印件；
5.博士后研究计划（下载模版填写）：
联系人：王老师（020-83827812-20994）、张老师（020-83827812-20976）
邮箱：shengyiyijiaren@126.com 邮件请务必命名为“博士后咨询”
QQ咨询：954068727，请备注姓名+申请学科
特别说明：博士后招生计划持续动态更新，对于计划内未列明的导师，不排除其仍有招收博士后的意向，欢迎有意向的博士研究生咨询。
地址：广东省广州市中山二路106号广东省人民医院办公楼6楼608室科研处，邮编：510080
