8月24日下午，“医心同行”新员工心理成长及压力管理项目正式启动。第一期活动吸引了80多名新员工参加。
该项目由院团委、心身医学科、护理部、医务社工室共同组织，涵盖个人心理成长和应对技能两大方面，以期通过系列体验式的培训，提升新员工对医院的归属感，提升个人心理健康水平，促进个人成长。其次是强化服务意识和理念，掌握医患沟通的技巧，提供更优质、高效的临床医疗服务，进一步激发广大新员工积极投身参与医院建设的热情。

院团委医务社工室主任黄宇静发言

        培训正式开始之前，院团委医务社工室主任黄宇静介绍医务社工在我院的日常工作，并对“医心同行”新员工心理成长及压力管理项目做了简单的介绍。接着心身医学科主任谢永标在发言中，强调了个人心理成长对人生的重要性，期待本项目系列培训能为新员工未来在工作和生活成长与价值观塑造埋下了改变的伏笔。

        红树林资深心理咨询师高启铭在培训过程中，引导新员工更多关注个人的感受，用不同类型的游戏，和引人深思的视频切入了本次主题，让参与培训的医护人员在分组互动、体验、自我觉察、游戏，以及答疑过程中，去深入地探讨“我是谁”。我院心身医学科治疗师李智则利用创新性的舒缓体验，让新员工们在团体艺术创作和正念冥想触感练习中获得舒缓心理压力的体验，学习压力管理的方法，做自己情绪的主人。参与本次活动的新员工们表示，在轻松愉快的环境中体会到压力舒缓的魅力，期待以后能够学习到更多相关的知识。

新员工们在李智治疗师引导下，分享共同创作的小岛

院团委、医务社工室