为切实加强对医院干部职工的教育、管理和监督，促进医院党风廉政建设，深化行业作风专项治理，增强干部职工的廉洁自律意识和依法履职意识，7月3日，我院出台了《领导干部廉洁谈话制度》，对廉洁谈话的基本原则、对象范围、主要内容、实施主体和工作要求等作出明确规定，促进医院廉洁谈话工作规范化、制度化，形成长效工作机制。

        廉洁谈话在院党委的领导下进行，谈话要坚持“以教育为主，立足防范，坚持对领导干部严格要求与关心爱护相结合的原则”，体现医院对干部职工的监督和保护。既要向谈话对象说明谈话原因，提出需要注意的问题和整改要求，又要注意听取谈话对象对有关问题的解释和说明。

        廉洁谈话主要包括任前谈话、督导谈话、警示谈话、诫勉谈话和其它相关谈话。任前谈话主要针对新提拔任用的领导干部和轮转干部，就如何正确对待和行使权力，带头执行中央八项规定精神、行业作风专项治理工作及党风廉政建设责任制等提出要求；督导谈话主要针对工作执行不力，在推动工作中存在问题的领导干部，通过谈话，鞭策找问题、找原因、及时解决纠正；警示谈话主要针对反映领导干部个人未经核实的问题，约谈当事人给予警示和提醒；诫勉谈话主要针对发现苗头性问题的领导干部，对当事人进行诫勉谈话，批评教育，予以纠正。特殊的事宜，由院党委和纪委决定谈话的人员和方式。

        据不完全统计，截至8月10日，自《领导干部廉洁谈话制度》出台以来，医院共实施诫勉谈话17人次、督导谈话6人次，组织警示谈话累计达426人次。

文_纪检监察处