为建设“优处—强科—精兵”多频共振的科室文化，打造学习型服务型合作型机关，机关党总支2015年度系列活动之一“科室文化是否影响个人幸福感”脱口辩论赛及主题沙龙于4月23日下午在多功能厅举行，拉开了机关系列活动的序幕。

        党委书记耿庆山、副院长徐力新参加活动并担任辩论赛的评委。机关总支副书记郭莉莉对今年的主题活动做了总动员。随后，来自机关总支四个支部的8位辩论队员抽签分成正、反两方，辩题：科室文化是否影响个人幸福感。辩论赛高潮迭起，“火花”四射，笑点频频，最终反方以微弱的优势取胜，王鑫和欧凡分获最佳辩手。

        沙龙主题 “职能部门建设大家说”亦出现了抢麦的火爆场面，有的现身说法、有的理实相鉴、有的谈经论道，但认识是统一的，机关的处室建设和人才培养需要正心诚意。

        徐力新副院长对活动进行了点评，他肯定了大家的说法，并指出个人要善于力避成长中的不利因素。最后耿书记作了题为“医院管理者的成长之路”的专题报告。他对机关人员寄予厚望，认为辩论赛和沙龙这种模式很好，是发现人才的平台。他指出团队建设重在沟通，带头人应有博大胸怀、以身作则、行胜于言、严谨慎独的修为，希望大家要学习战后日本那股创业、敬业、创新的精神。医院将通过干部轮岗制度和白求恩学堂培养管理自信，将省医建设成输出管理的黄埔军校，形成品牌。他还就如何建设O2O（线上到线下）的管理模式提出了看法。一番语重心长的心里话启思、受益。

机关二支部