为提升医院中层干部的管理水平，做好新常态下干部培训工作，以干部队伍建设推动医院管理创新。4月22日下午，医院《管理沟通与团队建设》培训隆重举行，全院300余名中层干部参加培训。

吴一龙副院长主持本次培训

耿庆山书记讲话

        此次培训是医院年度公共培训的第一次，由吴一龙副院长主持，耿庆山书记宣布按照党委和院领导班子的决议和安排，正式启动新常态下医院的中层干部培训，强调以毛主席说的“努力做一个高尚的人，纯粹的人，脱离了低级趣味的人”的理念引领省医开展“白求恩学堂”。

特邀讲师古飚

        主讲古飚老师在对“管理”二字的说文解字中拉开了本次专项培训的帷幕。古老师从管理学基础认知、管理沟通技能和高绩效团队建设三方面系统阐述了现代管理学在当代医院管理中的应用，结合“唐僧师徒”在现代管理角色中的定位、明代“戚家军”在分工上的创新等真实案例将彼得·德鲁克、马斯洛等现代管理学大师的理论讲授得活灵活现、酣畅淋漓，并针对现代医院管理沟通和团队建设方面存在的问题作了中肯有力的点评，对医院工作具有很强的现实意义。他指出，管理的本质是一种资源整合，就是通过别人使组织工作完成得更为有效；管理没有对与错，只有适合与否。提及沟通，古老师从沟通的方式、途径和范围三个角度带领大家寻找避免沟通障碍的技巧，并指导全体学员进行沟通风格类型自测。针对沟通中的表现型、随和型、分析型、支配型四类不同风格人群，古老师提出了有针对性的沟通策略。整个讲座深入浅出，引起了全体参加培训人员的学习兴趣，为接下来每周一讲的“白求恩学堂”拉开序幕。

        按照医院领导的指示，我院即将面向全院铺开 “白求恩学堂”，要求除了必须参加的目标人群外，欢迎其他全体员工，进修生、实习生参加学习；课程内容除了医疗工作外，还可以包含病例分享、医学人文、琴棋书画、人文素养提升等等；师资除了邀请外部专家外，也可以和内部同道进行交流，不拘一格，鼓励和欢迎大家向人事处和科教处自由申报课程，登上“白求恩学堂”，提升医院管理干部综合素质。

人事处