耿书记全程主持面试工作。每份应聘简历，他都认真审阅；每位应聘学子，他都一一提问，遇到英文水平高的学子，则直接用英语交流。面试中，面试专家们不仅关注学子的学习成绩和科研成果，还个别注重医学生的整体素质，特别是人文素质。“中国四大名著读过哪几本？”“您最喜欢书中的哪一个角色？”“您应聘乳腺科，是否读过美学方面的著作？”耿书记认为，医学是一门人文科学，选才应该注重综合素质。

        今年面试新增加两项环节“护航”。在面试前，增加心理测试环节，以期找到更匹配岗位气质的应聘者。在面试后，增加“试工”环节。对于面试专家组拟录用人员，在征求应聘学子意见的前提下，邀请学子抽出一周左右时间，亲自来医院科室“看一看”、“动动手”，既使应聘学子能直观感受将来的服务单位，又能使用人科室在实际操作中查看学子的总体工作能力，确保双向选择，提高匹配率。

        人才发展是我院工作的重中之重。千金易得，人才难求。“为医院储备优秀的青年人才，甚至是下一代的学科带头人”，是面试专家的共同心愿。行程中，耿书记对“走出去”招聘提出了很多具体指导意见，他提出要探索“提前干预”，在高校设立奖学金，在大一大二的时候就选好苗子，资助其接受教育，最终吸引优秀学子加盟我院。

        近几年，医院发展取得了可圈可点的喜人成绩，在全国同行业的知名度大为提升，目前，医院大力推行人才战略，以多种形式“不拘一格降人才”，如党政一把手赴高校招聘、公开招聘急诊科主任等等措施，《人力资源发展规划》、《高层次人才管理办法》业已出台，这些已成为“吸引人才、引进人才”的组合拳。

文、图_人事处